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特點簡介
本機型是UHF最熱門的雙頻道固定頻率機種，採用獨創的CPU控制[自動選訊接收]及[雜訊鎖定]靜音控制，消除接收斷音及避免電腦設備、點歌機、DVD等輻射雜訊干擾。經過市場的長期考驗，各項特性不斷的提升，成為特性最穩定、安裝容易、使用最簡單、價格最便宜的機種，是DJ、卡拉OK演唱會最佳選擇。
原廠公司保固一年
主要特點
1.載波頻率採用雜音干擾較少的UHF頻段
2.採用獨家設計的PLL相位鎖定固定頻率電路，具有更，多的頻率可以選擇流行，特性最穩定，諧波輻射最低。
3.採用獨家研發的高頻濾波器及抗干擾佳的中頻設計，提供同時使用互不干擾的頻道數在各種品牌中最多。
4.摒棄花俏手法，採取專業的設計風格，具有RF及AF訊號LED強度指示排燈。
5.頻率範圍放寬至620MHz至934MHz，選擇性更大。
6.專利的面板設計，具有接收靈敏度控制器，可以調高靈敏度以增加接收距離，或調低靈敏度以避免雜音干擾。首創雜音指示燈，可以依據指示燈的點亮或熄滅，識別接收機是否受到雜訊干擾，以適當的調整接收靈敏度。
7.首創預設接收機的音量輸出等於麥克風音頭的靈敏度，使用時不必調整，可以確保麥克風在最佳的靈敏度及動態範圍動作，決不產生飽和失真。
8.首創音量平衡器，取代傳統的音量控制器，可以任意調整兩支麥克風音量混合的大小。
注意事項
退貨限制：依照消費者保護法規定，消費者均享有產品到貨7天猶豫期之權益，但退回產品必須是全新無使用狀態且包裝完整( 保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性) ，否則恕不接受退貨，若在退、換貨時訂購人造成原包裝損壞或者遺失，導致廠商需另外採購包材，其費用產生須由訂購人自行負擔!
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若有因人為使用不當造成之損壞、刮傷，如有損壞、刮傷情況則向顧客收取維修費用，商居家商品品一經使用，除非商品本身瑕疵，否則恕不接受退換貨！
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商品鑑賞期內有若商品本身有瑕疪將免費換新服務、若商品超過鑑賞期需送修，則由客人自行送修或自行寄送公司並付擔運費寄給廠商，無到府維修之服務
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玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才，教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示，玉山學者將鎖定「國外攬才」，年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為，這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的，但他強調，雖然對外攬才是當務之急，但國內留才也不能忽略，政府應提供更多誘因，如優化研究環境和更高薪資等，否則顧此失彼，流失既有的人才。
姚立德說明，玉山學者薪資每年最多500萬，一次核給3年，對象是國外大學或企業優秀人才，或是國內大企業（台積電、聯發科等）優秀人才，預計編列100個玉山學者名額；大學也可將每位玉山學者名額，換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」，年薪150萬，一次核給5年，但3年後檢視研究成果，再決定後2年是否續聘。
此外，教育部將針對玉山學者及玉山青年學者，再加給150萬元的行政支援費用，讓學者用於聘請助理等。姚立德表示，教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額，剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。
至於國內「留才」部分，姚立德表示，將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理，沒有限制加薪額度，「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元，多出的部分將由學校及教育部各付一半。」
「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示，玉山學者每年薪資最多可達650萬元，在國際上是相當有競爭力的，且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」，他認為，教育部只負責出錢，學校仍要用自己的缺額去聘任，教育部應該把薪資、名額都一起給學校，會更有誘因。
不過，採「彈性薪資」加薪的國內學者，頂多每月加個2、30萬，與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言，這的確是玉山計畫比較遺憾的地方，「但政府當務之急仍是延攬人才，只能把經費用在刀口上，很難兼顧兩方，」不過國內留才措施也不能拖太久，政府應提供更多誘因，讓國內學者願意留在台灣打拼，包括研究環境和更高的薪資等，否則最後顧此失彼，優秀人才都被大陸吸走。
配合玉山計畫，教育部次長姚立德、科技部長陳良基，本週六將率領十多所大學校長，前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才，預計到麻省理工學院（MIT）、加州大學洛杉磯分校（UCLA）等校舉辦說明會。謝孫源認為，由兩部會帶頭跨出這一步，主動出擊到國外攬才是很好的做法，代表政府對於攬才的積極態度，「這也是前所未有的大規模！」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
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